Susanna Graf-Nieborg
Coaching Beratung Personalentwicklung
Präsenz
Ich begleite Sie dabei, lösungsorientiert Ihre Ziele zu verfolgen.
Ich ermuntere Sie, Ihr Potenzial zu erkennen und Ihre Ressourcen zu mobilisieren.
Ich ermutige Sie, sich als Experten / Expertin in eigener Sache zu verstehen.
Gemeinsam befassen wir uns mit der Gegenwart und richten den Blick
auf die Zukunft.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Beratungsform
sowohl für Privatpersonen als auch für Mitarbeiter
von Unternehmen und Organisationen,
wie UnternehmensleiterInnen, ManagerInnen,
Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte,
sowie für Selbstständige und freiberuflich Tätige.
Coaching ist eine prozessorientierte Beratung
zu beruflichen Themen, ohne den privaten
Bereich des Klienten / der Klientin außer
Acht zu lassen, denn Beruf und
Privatleben beeinflussen sich gegenseitig.
Coaching dient in erster Linie der
Mobilisierung von Ressourcen und
Leistungspotenzialen.
Damit ist Coaching ein Instrument
moderner Persönlichkeitsentwicklung
und moderner Personalentwicklung
in Unternehmen und Organisationen.
Einem Coaching-Prozess
liegt ein
klares Coaching-Konzept
zugrunde,
das auf das Anliegen meines
Kunden / meiner Kundin
abgestimmt ist.
Kompetenzen
Das biete ich Ihnen
Persönliche Kompetenzen
Integrität, Loyalität und Glaubwürdigkeit
Empathie, Offenheit und Humor
Konfrontationsbereitschaft und Frustrationstoleranz
Einfühlungsvermögen in individuelle Probleme und eine
kritische Auseinandersetzung damit
Flexibilität im inhaltlichen und methodischen Vorgehen
Analyse- und Verknüpfungsfähigkeit
Realistische Selbsteinschätzung durch regelmäßige Supervision
Psychosoziale Kompetenzen
Psychologische Kenntnisse, besonders in der
Organisationspsychologie
Diagnostisches Wissen und Erfahrung mit Testverfahren
(Selbstbild / Fremdbild)
Erfahrung mit Methoden und Techniken (Selbstmanagement, Konfliktmanagement,
Kreativitätstechnik, Aufstellungsarbeit)
Betriebswirtschaftliche Kompetenzen
Kenntnis über betriebliche Abläufe und Funktionsträger durch
eigene langjährige Berufstätigkeit in verantwortlichen Positionen
Fachverständnis für Prozesse im Management
Kenntnis gängiger Führungskonzepte
Erfahrung mit betriebswirtschaftlichen Instrumenten
Mehr als zehnjährige umfassende Beratungserfahrung im
In- und Ausland
Interkulturelle Consultingerfahrung durch einen vierjährigen
Arbeitsaufenthalt in Asien
Biografie
1949 in Altrich geboren
Qualifikationen
1973-1975 berufsbegleitendes Studium,
Abschluss Direktionsassistentin (DAA),
Hamburg
1977-1979 berufsbegleitendes Studium,
Abschluss Versicherungsbetriebswirtin,
(DVA) München
1985-1987 berufsbegleitendes Studium,
Abschluss Betriebspädagogin,
Erziehungswissenschaftliche Hochschule,
Rheinland/Pfalz, Landau
1987-1988 Ausbildung und Abschluss
Systemische Organisationsberatung
1998-2000 Ausbildung und Abschluss
zum Systemischen Coach
Wissenschaftliches Institut für Beratung
und Kommunikation, WIBK, Paderborn
Weiterbildungen
| • | Kognitive Verhaltenstherapie
Provokative Therapie - (PT) - zertifiziert
seit 2006 - Rationalemotive Therapie - (RT)
Improvisationstheater |
| • | Diagnose- und Entwicklungsverfahren,
Testverfahren im Personalmanagement |
| • | Physiognomiediagnostik und Körpersprache |
| • | Systemische Aufstellungsarbeit |
Berufliche Tätigkeiten
1968-1989 München: Versicherungswirtschaft
1968-1978 - Vorstandsassistenz
1978-1983 - Leitung Vertrieb
1984-1989 - Leitung Industrie- und Tarifwesen
1989-1993 Shanghai/China: Interkulturelle
Beratungstätigkeit mit Schwerpunkt
Personal- und Organisationsentwicklung
1993-2005 München/Pullach: Interkulturelle
Beratung von Firmen/Institutionen bei GTZ-
und EU-geförderten Projekten weltweit
seit 2000 Arbeitsschwerpunkt Coaching
(Einzelcoaching)
Engagements
Lehrtätigkeit (als Gast) für den
Bereich Coaching an der Katholischen
Stiftungsfachhochschule München
Ehrenamtliche Mitarbeit als Coach
im Netzwerk NeNA
(Netzwerk Neue Arbeit)
der Caritas München
Gründungsmitglied der GSOB
Gesellschaft für Systemische
Organisationsberatung e.V.
Referenzen
Coaching unterliegt der Vertraulichkeit.
Deshalb nenne ich Firmennamen und Personen
nur nach Rücksprache mit meinen Kunden.
Branchenerfahrungen
Industrie
Automobil-, Kunststoff-, Lampen-, Textil- und Vliesstoff-Fertigung;
Biotechnologie, Kamera-Support, Licht- und Hebegerätesysteme
für die Film- und Fernsehindustrie; IT-Branche, Pharma, Verlagswesen
Dienstleistungsbereich
Banken, Öffentliche Verwaltung, Schule, Soziale Einrichtungen, Touristik,
Versicherung, Handel und Handwerk, Garten- und Landschaftsbau,
Werbung, Kommunikation
Freiberuflich Tätige
Architekten, Berater, Grafiker, Juristen, Künstler, Mediziner, Trainer,
Existenz- und Unternehmensgründer
Kontakt
Wie erfahren Sie, ob Sie mit mir arbeiten möchten?
Rufen Sie mich einfach an oder schicken Sie mir eine Mail,
um ein unverbindliches (kostenfreies) Erstgespräch zu vereinbaren.
Danach entscheiden Sie, ob Sie sich von mir dabei
begleiten lassen möchten, Ihr Ziel lösungsorientiert zu verfolgen.
Auf Wunsch erhalten Sie nach dem persönlichen Erstgespräch
ein schriftliches Angebot für ein speziell auf Sie zugeschnittenes
Coaching-Konzept
mit geeigneten
Coaching-Methoden, meinen
Qualitätskriterien und dem voraussichtlich anfallenden Honorar.
Wie lange dauert eine Sitzung
und wie viele Sitzungen werden geplant?
Es gibt keine verbindlichen Kriterien hinsichtlich des Zeitrahmens
und der Anzahl von Treffen, um einen
Coaching-Prozess erfolgreich
abzuschließen. Erfahrungsgemäß ist es sinnvoll, pro Treffen
1,5 bis 3 Stunden und insgesamt etwa 4 bis 8 Treffen anzusetzen.
Zwischen den einzelnen Sitzungsterminen, etwa alle 2 bis 4 Wochen,
stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder per Mail zur Verfügung.
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